Ücret ve Yan Haklar

GN’lilerin ücret ve yan hakları belirlenirken yetkinlikleri, üstlendikleri görev ve sorumlulukları, eğitimleri ve iş tecrübelerini dikkate alınmaktadır.

Yılda 1 kez yapılan ücret artışlarında, enflasyon gelişimi, sektör ücret verileri, performans değerlendirme sonuçları dikkate alınarak rekabetçi ücret yapısı sağlanmaktadır.  GN’de ücret artış süreci aynı zamanda performansa dayalı süreçler göz önünde bulundurularak oluşturulmaktadır.

Performans değerlendirme sürecinde kazanılan başarıya ve şirketin finansal hedef gerçekleştirmesine bağlı olarak objektif kriterlerle ölçülen  prim sisteminden GN’liler yararlanabilmektedir. Ücret paketimiz maaş, prim, yemek kartı, yol yardımı, pozisyon bazlı şirket telefonu ve şirket aracı sağlamasının yanı sıra çalışanlarımızın istekleri doğrultusunda avans imkanını kapsamaktadır.

İZİN UYGULAMASI

Doğum Günü İzni;

GN Ailesi özeldir. Aile fertlerimiz, bizim için de anlamlı olan doğum günlerine özel olarak 1 gün izinlidir ve her yıl adına, “Hatıra Ormanımızda” bir fidan dikilir.

İzin ve Devamsızlık Süreçleri;

GN çalışanları; mevzuatın belirlediği tüm izin haklarına sahiptir. İlave olarak, Kurum’ a özel mazeret  izni uygulamamız bulunmaktadır.

Ücretli izinlerimiz ise;

1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden,
15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olmayacak şekilde uygulanmaktadır.

Çalışmalarımız haftanın 5,5 günü yürütülmektedir.